次女（新生児）が我が家に仲間入りし、4人家族の生活が幕を開けました。

育休取得前の最終出社を終えました。明日から休職です。

出勤日も残り少なくなってきました。 仕事の方は既に引き継ぎが完了しているので、業務時間中はマニュアル整備など緊急でなく、突発的に中断してもよい作業を勧めています。

育休による長期不在に向けて、担当している業務の引き継ぎをしました。 他の人に肩代わりしてもらうためには、分かりやすく説明する必要があります。 一度の引き継ぎ説明をした後は、確認や問い合わせが来ないことが理想です。

以前決めた、保育園に登園しない期間は本日で最終日になりました。

緊急事態宣言が5/31まで全国で延長されることが決定しました。 （ただし今後の感染拡大状況によっては前倒しで宣言が解除される可能性もあります。） 宣言の延長のため、基本的には先月と同じ生活を続けることになります。 一方、今月はこのブログの主目的で…

保育園に12日間登園しないチャレンジは後半、私も連休に入りました。そのため日中も長女(1歳半)と一緒に過ごす生活です。 妻は臨月に入りました。そして体調がすこぶる悪いです。 家事・育児は一人でやることになった ワンオペをやってみた 休憩を取る時間は…

今後の体制 1日の流れ 8:00 それぞれ業務開始 10:00 おやつタイム 11:40 昼食 12:40 それぞれ業務再開 15:00 おやつタイム 16:30 業務終了 1日を終えて 保育園に12日間登園しないチャレンジの3日目

新型コロナウイルス感染症の影響拡大により、ついに新たな決断をすることになりました。

新型コロナウイルス対策として、先月から仕事は毎日自宅で行っています。 在宅勤務は以前から週に1回行っていたのでリモートでの仕事に抵抗はありませんが、配慮するべきことが出てきました。 そこで私が遭遇した課題と対策について書いていきます。 在宅勤…